RESPONSABLE DE SECTEURS H/F (44) 2026-39

Présentation de l’Udaf de Loire-Atlantique

Association loi 1901, reconnue d’utilité publique, l’Union Départementale des Associations Familiales de Loire-Atlantique regroupe 101 associations adhérentes et dispose de 189 représentations familiales sur tout le département. Outre sa mission principale et institutionnelle de représentation des familles et de défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics, elle gère différents services d’intérêt familial (notamment de services de protection juridique des majeurs, de protection de l’enfance) et emploie 120 salariés sur le département de la Loire-Atlantique.

Responsable de secteurs (H/F)

L‘U.D.A.F de Loire-Atlantique recherche pour son Pôle de Protection Juridique des Majeurs basé au siège à Saint-Herblain, un.e Responsable de secteur

Sous l’autorité du Responsable de Pôle PJM, le Responsable de secteur encadre une équipe de mandataires judiciaires à la protection juridique des majeurs et d’assistantes administratives. Il assure le bon fonctionnement des Secteurs Etablissements et Chateaubriant dans le cadre des missions suivantes.

Descriptif des tâches confiées

• Assurer le management opérationnel des équipes et la continuité de service,
• Veiller au respect des obligations légales, des droits des personnes protégées et des procédures internes,
• Appliquer les procédures de contrôle et de sécurisation de l’activité,
• Accompagner l’adaptation et l’évolution des pratiques professionnelles, en appliquant les principes d’amélioration continue de la qualité en lien avec le projet de service,
• Participer au Comité de Pilotage Opérationnel, aux différentes réunions de travail (suivi d’activité, situations complexes, …)  et à tout groupe de travail,
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l’UDAF 44,
• Alerter le Responsable de Pôle PJM de tout dysfonctionnement,
• Rendre compte de son action au Responsable de Pôle PJM.

En complément de ces missions, le responsable supervise fonctionnellement le travail des MJPM spécialisés dans l’accompagnement des personnes en famille d’accueil. Il s’appuie sur un référent technique pour uniformiser les pratiques, former l’équipe et sécuriser le traitement des contreparties financières. Pour assurer la cohérence des actions, il réunit régulièrement ces professionnels pour faire le point sur la gestion des situations, le lien avec les familles d’accueil et l’harmonisation des pratiques. En tant qu’interlocuteur privilégié du Conseil Départemental, il maintient un lien étroit avec ce partenaire notamment en cas de situations complexes.

Profil de poste

MANAGEMENT D’EQUIPE

• Coordonner l’organisation du secteur,
• Accueillir les nouveaux salariés et veiller à leur bonne intégration au sein de l’équipe en lien avec le coordinateur,
• Organiser et animer les réunions d’équipe (diffusion ordres du jour et compte-rendu),
• Transmettre toutes les informations institutionnelles ou fonctionnelles, nécessaires à la réalisation des activités,
• Soutenir les salariés dans l’évolution des pratiques professionnelles,
• Animer les réunions de dossiers,
• Animer des groupes de travail,
• Assurer le traitement des situations de crise selon la procédure d’urgence en vigueur.

SUIVI DE L’ACTIVITE

• Organiser la réalisation de l’activité du secteur et attribuer les dossiers aux salariés,
• Réaliser les points dossiers à trois mois (évaluation technique) avec les salariés concernés,
• Effectuer les contrôles d’activité selon la procédure en vigueur.
• Participer à la rédaction du rapport d’activité annuel.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Veiller au respect des dispositions du Code du Travail, de la Convention Collective et du Règlement Intérieur, à l’application des procédures et des règles d’organisation,
• Veiller à l’application des consignes et à la sécurité des salariés,
• Valider les éléments variables de la paie et le planning des absences (Octime),
• Réaliser les entretiens annuels,
• Émettre un avis sur les demandes de formation,
• Participer aux recrutements des salariés.

PARTENARIAT

• Contribuer à la mise en place d’un partenariat de proximité (CMP, établissements, associations d’aide à domicile, CLSM, MAIA,…) et au développement du travail en réseau (UNAF, GESTO, …).

Profil du candidat

PARCOURS

• Être titulaire d’un diplôme de formation supérieure niveau II (travail social ou juridique), CAFERUIS apprécié,
• Expérience professionnelle d’encadrement de 3 à 5 ans minimum au sein d’un établissement social ou médico-social et plus particulièrement dans le secteur tutélaire

SAVOIR FAIRE & CONNAISSANCES

• Savoir encadrer et animer une équipe,
• Évaluer l’activité du service et en rendre compte,
• Avoir le sens des priorités et de l’organisation,
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
• Faire preuve de disponibilité,
• Savoir alerter,
• Faire preuve de capacités rédactionnelles,
• Maîtriser les outils informatiques

SAVOIR ÊTRE

•    Faire preuve de rigueur, d’organisation, de méthode et d’autonomie,
•    Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité,
•    Faire preuve de réactivité, de dynamisme, de volonté,
•    Savoir travailler en équipe et avoir des qualités relationnelles, 
•   Avoir des capacités d’adaptation (polyvalence et flexibilité),
•   Savoir communiquer, écouter, rendre compte, alerter, analyser, suggérer et questionner.

Contrat

• Contrat à Durée Indéterminée à temps plein
• Grille CCNT 1966 : Cadre classe 2 – niveau 3
• Date de prise de poste : 01/09/2026
• Date limite de candidature : 10/08/2026

Salaire et avantages

• Rémunération selon la Convention Collective Nationale 66 : comprise entre 3 067 € et 3 859 € (reprise en fonction de l’ancienneté – indemnité métier socio-éducatif incluse)

• Flexibilité des Horaires

• Télétravail
• Véhicule de service
• Tickets restaurant
• Mutuelle
• CSE

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Service des Ressources Humaines

Udaf de Loire-Atlantique
2 impasse de l’Espéranto – Saint-Herblain
44956 NANTES Cedex 9

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