RH | L’index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes 2023
L’Udaf de Loire Atlantique publie les résultats du calcul de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de sa structure.
Les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation de publier le résultat de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé à partir de 4 indicateurs :
1 – l’écart d’augmentations individuelles
2 – l’écart de promotions
3 – le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
4 – la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Et à l’Udaf 44 ?
Trois indices sur quatre n’ont pas pu être calculés pour deux raisons principales :
- les hommes sont sous-représentés à l’Udaf 44,
- les augmentations de salaire sont liées à la convention collective et non individuelles.
Le seul indice calculable « nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » obtient la note de 0/10